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Tag: Hauptgang

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Gehaltvolle Analysen und Hintergründe für den Digital-Genießer.

Holacracy – Von Ameisen lernen

Die Evolution lehrt uns wichtige Erkenntnisse für die Organisation von Unternehmen. Das Holacracy-Modell weist erstaunlich viele Parallelen zu Darwins Evolutionstheorie auf. Heute liegt die Lebenserwartung von Unternehmen – unabhängig ihrer Branche – im Schnitt bei 15 Jahren. Häufigste Ursache für das Verschwinden sind Fusionen und Übernahmen, ganz nach Schumpeters Prinzip der Schöpferischen

„Eine Inspirationsquelle, jedoch kein Heilsbringer“

Holacracy – ein Betriebssystem für Unternehmen zur Organisation von Arbeit und Führung – wird entweder verteufelt oder in den Himmel gelobt. Bisher fehlt eine differenzierte Bewertung. Sabri Eryiǧit, Strategie- und Transformationsberater von cidpartners, schlüsselt im Interview Herausforderungen, Stärken und Schwächen von Holacracy auf. Das Gespräch führte Anne-Sophie Hildebrandt Zum Aufwärmen: Können Sie

ISMS-Zertifizierung: Keine unlösbare Aufgabe

Informationssicherheits-Managementsysteme sind unabdingbar. Ihre Einführung kostet allerdings Kraft und Nerven. Wir zeigen, womit Sie rechnen müssen. Was für ein Kuddelmuddel! Über die Jahre hatte sich das Problem bereits angekündigt: Diverse Übernahmen und Restrukturierungen, Kurswechsel und auch Personalrochaden hatten aus der IT-Infrastruktur der Firma ein Dickicht aus Anwendungen, Systemen und halbgaren

Holacracy: Potpourri für agiles Arbeiten

Moderne Organisationskonzepte wie Holacracy wollen Unternehmen agiler und innovativer machen. Damit scheint ein Ansatz gegeben, um in einem sich schnell verändernden, komplexen Umfeld nicht nur zu überleben, sondern für das eigene Unternehmen Nutzen ziehen zu können. Letzteres zeigt sich durch kollektive Befähigung und einer konstanten, endogen getriebenen Veränderung des Unternehmens.